结合实际,请你谈谈如何进行福利项目的优化设计。
1、优化福利项目，严格控制福利成本。其主要有以下方式：设置享受福利的等待期；要求员工承担一部分福利购买费用；对福利待遇的享受进行限制；对不同员工区别对待；严格控制的福利管理成本。2、实行计划。主要有以下类型：（1）附加型弹性福利。指在现有福利项目之外，组织再提供一些福利项目供员工自主进行选择。（2）核心加选择型弹性福利。由两部分组成：核心福利项目（组织规定其所有员工必须选择的基本福利项目）和弹性选择福利项目（包括所有可以自主选择的福利项目）。（3）支用账户式弹性福利。员工每年可以从其税前收入中拨出一定数额的款项，形成自己的“支用账户“，并以此账户去购买各种福利项目。（4）福利“套餐”。组织提供多种固定福利组合，每种组合包含福利项目不一样，其福利水平也不一样，员工只能自由选择某一福利组合，而不能自己选择福利项目进行组合。（5）选择型弹性福利。组织提供几种项目不等、水平不同的福利组合，作为原有福利计划的替代品，供员工自主选择。
