简述对人力资源规划进行评估的原因
(1)对人力资源进行评估,可以对人力资源规划的执行形成一定的压力,防止规划的实施流于形式。(2)在对人力资源规划进行评估的过程中可以广泛地听取组织内员工对人力资源管理工作的意见和建议有利于人力资源规划内容的不断完善(3)人力资源规划是一个持续的动态过程,需要根据组织的内外部环境的变化进行不断的调整
简述对人力资源规划进行评估的原因
(1)对人力资源进行评估,可以对人力资源规划的执行形成一定的压力,防止规划的实施流于形式。(2)在对人力资源规划进行评估的过程中可以广泛地听取组织内员工对人力资源管理工作的意见和建议有利于人力资源规划内容的不断完善(3)人力资源规划是一个持续的动态过程,需要根据组织的内外部环境的变化进行不断的调整
