结合实际,分析福利的影响因素
外部因素:(1)政府的法律法规。组织在制定福利计划时,必须遵守政府的法律法规。(2)劳动力市场的标准。为了保证组织薪酬制度在劳动力市场上的竞争力,从而吸引和留住人才,组织必须考虑劳动力市场的平均福利情况,特别是竞争对手提供的福利项目及福利水平(3)工会。工会作为劳动者的同盟,集体谈判能力很强,组织在制订福利计划时,需要考虑工会的因素。内部因素:(1)组织的战略。不同的组织战略,要求不同的福利制度与其相匹配。 (2)组织管理者的经营理念。管理者如果认为人对组织来说是劳动力成本,员工福利小平不会很高,如果认为是人力资源,福利水平则相对较高。(3)员工偏好。不同的人,由于年龄、收入和家庭等方面的原因,其需求是不一样的。对于福利项目,不同的人,其偏好程度也是不一样的。
