什么是薪酬结构？列举三种常见的薪酬结构。
薪酬结构是一个组织中各种工作之间的报酬水平的比例关系。这种比例关系包括两个方面的含义：一是不同层次的工作之间报酬差异的相对比值；二是不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
常见的薪酬结构有：
以工作为导向的薪酬结构，是根据员工承担的工作来确定薪酬，它以工作评价为基础。
以技能为导向的薪酬结构，一是以知识为基础的方法，二是以多重技能为基础的方法。
以市场为导向的薪酬结构，即根据市场上本组织竞争对手的薪酬水平来决定本组织内部的薪酬结构。
什么是薪酬结构？列举三种常见的薪酬结构。
薪酬结构是一个组织中各种工作之间的报酬水平的比例关系。这种比例关系包括两个方面的含义：一是不同层次的工作之间报酬差异的相对比值；二是不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
常见的薪酬结构有：
以工作为导向的薪酬结构，是根据员工承担的工作来确定薪酬，它以工作评价为基础。
以技能为导向的薪酬结构，一是以知识为基础的方法，二是以多重技能为基础的方法。
以市场为导向的薪酬结构，即根据市场上本组织竞争对手的薪酬水平来决定本组织内部的薪酬结构。
