马斯洛的“需要层次论”的主要观点是什么？你如何评价其观点？
马斯洛认为，人类工作的动机是其未满足的需要，这些需要由低到高分为五个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。他认为，只有较低层次的需要得到了满足，才能产生更高一级的需要。因此，只有当较低层次的需要得到充分的满足后，后面的需要才具有激励作用。
“需要层次理论”是影响最大的有关研究人类需求的理论，它存在着许多的缺陷，如对于需要层次的划分过于简单、机械，没有提出衡量各层次需要满足程度的具体标准，也没有考虑到一种行为结果可能会满足一种以上的需要的情况等等。
但它对我们正确认识人的需要，并在激励工作中做到激励相容仍然具有重大的启发和指导作用。
