目标管理的特点是什么？有哪些局限性？
目标管理法的特点：目标管理是参与管理的一种形式；强调“自我控制”；促使权利下放，有助于解决集权与分权的矛盾；注重成果第一，通过目标及其评价体系的制定，对员工的评价更加客观、公正。 局限性：目标难以确定；目标一般是短期的；不灵活。
目标管理的特点是什么？有哪些局限性？
目标管理法的特点：目标管理是参与管理的一种形式；强调“自我控制”；促使权利下放，有助于解决集权与分权的矛盾；注重成果第一，通过目标及其评价体系的制定，对员工的评价更加客观、公正。 局限性：目标难以确定；目标一般是短期的；不灵活。
