西方早期管理思想有哪些代表人物？其主要观点是什么？
1英国经济学家亚当.斯密；斯密认为劳动是国民财富的源泉，各国人民每年消费的一切生活日用必须品的源泉是本国人民每年的劳动，这些日用必须品供应情况的好坏，决定于两个因素，一是这个国家的人民劳动的熟练成度、劳动技巧和判断能力的高低；二是从事有用劳动的人数和从事有用劳动人数的比例。他同时还提出，劳动创造价值是工资和利润的源泉，并经过分析得出了工资越低，利润就越高，工资越高，利润就是降低的结论。2在斯密之后，另一位英国数学家查理.巴贝奇发展了斯密的论点，提出了许多关于生产组织机构和经常学方面的带有启发性的问题。巴贝奇赞成斯密的劳动分工有提高劳动效率的论点，但认为斯密忽略了分工可以减少支付工资这一好处。巴贝奇提出了一个所谓“边际熟练”原则，即对技艺水平、劳动强度定出界限，和为报酬的依据；3英国的空想社会主义者罗伯特.欧文。他经过一系实验，首先提出在工厂生产中要重视人的因素，要缩短工人们的工作时间，提高工资，改善工人住宅，他的改革实验证实，重视人的作用和尊重人的地位，也可以使工厂获得更多的利润，所以，也有人认为欧文是人事管理的创始人；
