领导理论发展的三个阶段。
第一，性格理论阶段。从20世纪开始到30年代。侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。他们的研究主要集中三方面：1、身体特征。2、个性特征。3、才智特征。第二，行为理论阶段。从20世纪40年代到60年代。这一阶段的研究者，从领导者的风格和领导应起的作用入手，把领导者的行为划分为不同的领导类型。重点研究领导者的领导方式、领导作用和领导方法。第三，权变理论阶段。从20世纪70年迄今。权变领导理论的主要特点是：认为一种领导行为效果好不好，不仅取决于领导者本人的素质和能力，而且还取决于许多客观因素，如领导者的特点、领导的环境等。
