什么是薪酬结构？试列举几种常见的薪酬结构。
薪酬结构是一个组织中各种工作之间的报酬水平的比例关系。这种比例关系包括两方面的含义：一是不同层次的工作之间报酬差异的相对比值；二是不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
在确定薪酬结构时，可以以工作为导向，也可以以技能为导向，或以市场水平为导向。
（1）工作导向的薪酬结构。
以工作为导向的薪酬结构，是根据员工承担的工作来确定薪酬，它以工作评价为基础。
（2）技能导向的薪酬结构。
技能导向的薪酬结构，是根据员工掌握的技能来确定薪酬。一般而言，技能导向的薪酬结构有两种表现形式，一是以知识为基础的方法，二是以多重技能为基础的方法。
（3）市场导向的薪酬结构。
市场导向的薪酬结构，是根据市场上本组织竞争对手的薪酬水平来决定本组织内部的薪酬结构。
