提高人力资源质量有何重要意义?
（1）复杂劳动等于倍加的简单劳动，即高质量的人力资源可以创造出多倍于同等数量的低质量人力资源所创造的财富。
（2）高质量人力资源具有较高的操作能力，能够完成多于同等数量的低质量人力资源的低水准工作，对低质量人力资源的替代性强。
（3）低质量人力资源操作技能差，不能完成高质量人力资源的工作，对高质量人力资源无替代性。
（4）科技和经济的划时代发展靠高质量的人力资源来完成，低质量人力资源难当此任，因此，在一个低质量人力资源的国度里是无现代化可言的。
提高人力资源质量有何重要意义?
（1）复杂劳动等于倍加的简单劳动，即高质量的人力资源可以创造出多倍于同等数量的低质量人力资源所创造的财富。
（2）高质量人力资源具有较高的操作能力，能够完成多于同等数量的低质量人力资源的低水准工作，对低质量人力资源的替代性强。
（3）低质量人力资源操作技能差，不能完成高质量人力资源的工作，对高质量人力资源无替代性。
（4）科技和经济的划时代发展靠高质量的人力资源来完成，低质量人力资源难当此任，因此，在一个低质量人力资源的国度里是无现代化可言的。
