"经济人“假设
经济人”的假设是员工都是追求经济利益最大化的。他们除了赚钱生活和追求物质享受外，没有其他的工作动机。工作的动机是为了获得经济报酬。因此当时管理者的管理手段就是严厉的外部监督和重奖重罚的方法，金钱是唯一有效的激励杠杆。并订立各种严格的工作规范，加强各种法规和控制。
"经济人“假设
经济人”的假设是员工都是追求经济利益最大化的。他们除了赚钱生活和追求物质享受外，没有其他的工作动机。工作的动机是为了获得经济报酬。因此当时管理者的管理手段就是严厉的外部监督和重奖重罚的方法，金钱是唯一有效的激励杠杆。并订立各种严格的工作规范，加强各种法规和控制。
