简述教师管理的原则。
教师管理要达到预期的目的，必须贯彻执行以下几条原则： (1)选贤任能的原则。指在教师管理工作中，根据德才兼备的标准来选拔和任用教师。 (2)合理结构的原则。指在教师管理工作中，从整体效益出发，合理选择和配备教学人员。 (3)教育激励原则。指在教师管理工作中以教师为中心，充分发挥管理的教育作用，正确采用各种激励机制，促进教师思想觉悟提高。 (4)绩效的原则。指在教师管理工作中重视教师管理的工作成果和工作效率。以对学校实际贡献的大小作为衡量、评价和奖惩教师的标准。
简述教师管理的原则。
教师管理要达到预期的目的，必须贯彻执行以下几条原则： (1)选贤任能的原则。指在教师管理工作中，根据德才兼备的标准来选拔和任用教师。 (2)合理结构的原则。指在教师管理工作中，从整体效益出发，合理选择和配备教学人员。 (3)教育激励原则。指在教师管理工作中以教师为中心，充分发挥管理的教育作用，正确采用各种激励机制，促进教师思想觉悟提高。 (4)绩效的原则。指在教师管理工作中重视教师管理的工作成果和工作效率。以对学校实际贡献的大小作为衡量、评价和奖惩教师的标准。
