简述绩效管理的意义。
（1）绩效管理有助于组织达成战略目标；（2）绩效管理有助于提升员工的工作意愿和动机；（3）绩效管理有助于组织文化建设和组织内部沟通；（4）绩效管理有助于提高员工绩效和组织绩效。
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