简述美国的教师管理制度。
答：美国对教师的管理非常系统和严密，从教师的聘用到进入学校后的日常管理，都建立了比较完整的管理机制。教师的管理制度包含四个主要阶段：
(1)教师取得必要的资格证书、学位阶段。在美国，从事教师职业的人首先要获得教师资格证书，教师资格证书一般由州教育部门发放。
(2)公开招聘、面试阶段。中小学教师的岗位出现空缺后，学校就会面向社会公开招聘教师。面试时，学校与地方学区代表要组成面试委员会，对候选人进行询问、考核。
(3)签约聘任阶段。通过面试的候选人与地方教育当局相互确认权利义务，产生雇佣关系。中小学教师的聘任合同可以分为定期聘任与终身聘任两种，定期聘任合同一般以数年为期，期满后可以续签；终身聘任合同由地方教育当局与拥有永久性教师资格证书的骨干教师签订。
(4)考核管理阶段。美国建立了较为稳定的中小学教师职业阶梯制度.学校对教师的工作业绩、能力进行评定、考核，结合教师的教龄、参加进修等情况来确定教师的续聘、晋职、辞退。P192
