简述培训需求分析的主要途径
(1)战略分析;(2)主要任务、目标分析;(3)职务分析;(4)业绩分析;(5)现存问题分析(6)重大事件分析;(7)职业发展前瞻性培训需求分析。
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。