试述我国企业员工培训存在的主要问题与调整对策。
主要问题：（1）员工培训的观念存在偏差；（2）培训缺乏针对性，培训项目脱离实际；（3）培训工作缺乏系统性；（4）培训效果的转化程度低；（5）培训方法简单，员工积极性不高；（6）忽视员工综合素质培训调整对策：（1）认识与员工培训的重要性；（2）提高员工培训的科技含量；（3）重视培训需求分析；（4）培训与实践相结合，建立相应的激励机制
试述我国企业员工培训存在的主要问题与调整对策。
主要问题：（1）员工培训的观念存在偏差；（2）培训缺乏针对性，培训项目脱离实际；（3）培训工作缺乏系统性；（4）培训效果的转化程度低；（5）培训方法简单，员工积极性不高；（6）忽视员工综合素质培训调整对策：（1）认识与员工培训的重要性；（2）提高员工培训的科技含量；（3）重视培训需求分析；（4）培训与实践相结合，建立相应的激励机制
