职位分类法的优缺点说法不正确的是：
A.一个职位不会同时落在两个相邻的职位等级中 B.当组织的技术层次改变或组织结构改变时，分类法将不容易适应 C.可提供一些判断职位等级的标准，容易向员工解释 D.与薪资结构建立一致的关联性
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