试述我国企业员工培训存在的主要问题与调整对策
问题：①员工培训的观念存在偏差；②培训缺乏针对性，培训项目脱离实际；③培训工作缺乏系统性；④培训效果的转化程度低；⑤培训方法简单，员工积极性不高；⑥忽视员工综合素质培训。 对策：①认识员工培训的重要性；②提高员工培训的科技含量；③重视培训需求分析；④培训与实践相结合，建立相应的激励机制。
试述我国企业员工培训存在的主要问题与调整对策
问题：①员工培训的观念存在偏差；②培训缺乏针对性，培训项目脱离实际；③培训工作缺乏系统性；④培训效果的转化程度低；⑤培训方法简单，员工积极性不高；⑥忽视员工综合素质培训。 对策：①认识员工培训的重要性；②提高员工培训的科技含量；③重视培训需求分析；④培训与实践相结合，建立相应的激励机制。
