简述员工培训课程设计的基本要点。
员工培训课程设计的基本要点：（1）要满足现代科学、现代社会和现代人的需要。根据课程设计的本质特征，现代培训课程的设计首先要满足现代的科学、现代的社会和现代人的需要。这是现代培训课程设计的基本依据。（2）要符合成人学习的知识规律。员工培训课程设计的主要原则是要符合成人学习的知识规律。教学内容的编排、教学模式与方法的选择、教师的配备、教材的准备都要遵从这一原则。（3）本质目标为了进行人力资源开发。员工培训课程设计的本质目标是为了进行人力资源开发。培训是人力资源开发三个主要组成部分之一，这三个主要组成部分是职业开发、培训和组织发展。
