对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）
A.基于胜任力的培训需求分析方法 B.任务和技能分析方法 C.关键事件法 D.缺口分析
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
