先对受训者就如何处理危机进行指导,然后再让受训者表演如何进行危机处理,并立即对表演中出现的错误进行纠正,这是人力资源管理培训中的方法

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先对受训者就如何处理危机进行指导,然后再让受训者表演如何进行危机处理,并立即对表演中出现的错误进行纠正,这是人力资源管理培训中的方法

A.案例法
B.角色扮演法
C.在职培训法
D.行为模拟法
正确答案D
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