简述辞退员工的程序。
1)辞退决定前的正式警告，在做出辞退决定之前要与员工进行正式沟通,让员工有心理准备,不要搞突然袭击。2)提交相关申请材料 由解除决定人(单位主管等递交辞退申请书,并由事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。3)准备离职核对单:以书面的离职核对单告知被辞退员工如何办理离职手续离职核对单也是书面离职通知单,它能够帮助员工疏解紧张的心理,妥善处理好离职事宜。4)辞退员工离职手续办理:为辞退员工办理离职手续,进行结算及其他相关事宜 5)员工辞退后的善后工作:辞退员工后,应采取必要的安全措施。也应预防被辞退员工可能的反应 6)公开员工的辞退消息:事先准备好并在适当的时机将辞退消息公开,并同时做好留任员工的工作,以防止不属实的小道消息的传播和引起其他人员的误解。
