试述建立企业内部员工流动机制的主要手段。
1)建立企业内部人才市场:企业内部人才市场是设在企业内部的中介服务机构它的主要功能是提供人才的供给与需求信息,为企业长期发展提供相关的人力资源服务 2)构造人才流动信息链:要实现才在企业内部合理流动,构造完整的人才流动信息链是必需的 3)建立企业内部跳槽制度:建立企业内部跳槽制度是破除内部人才流动壁至的一项重要举 4)进行周期性的人才盘点:人才盘点己成为很多企业人力资源管理的一项重要工作内容,人力资源作为一种重要的资源和其他资源一样,也需要进行必要的盘点分析。
