简述实施奖惩应遵循的原则。
(1)奖惩有据原则。即奖惩依据的是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标。(2)奖惩分明原则。即有功必奖、有过必罚，在制度面前企业所有员工人人平等。(3)奖惩及时原则。即应当及时奖励员工对公司的贡献和正确行为，纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用。(4)奖惩公开原则。为使奖惩公开、公平，达到应有的效果，奖惩结果须公开。
简述实施奖惩应遵循的原则。
(1)奖惩有据原则。即奖惩依据的是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标。(2)奖惩分明原则。即有功必奖、有过必罚，在制度面前企业所有员工人人平等。(3)奖惩及时原则。即应当及时奖励员工对公司的贡献和正确行为，纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用。(4)奖惩公开原则。为使奖惩公开、公平，达到应有的效果，奖惩结果须公开。
