试述心理契约在员工关系管理中的作用。
1)心理契约的构建有助于促进现代管理方式的实施:从本质上讲,管理归纳为两类:一类是以工作为中心,强调规章制度的刚性管理,另一类是以人为中心注重人的情感需要的柔性管理。2)心理契约能够留住优秀人才:随着市场经济的深入人才流动的机制已经形成。它打破了工作单位终身制,使员工和企业都有了一种双向选择的权利 3)心理契约的构建能够满足员工激励的需要:心理契约是现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点。(1)心理契约激发了员工的工作积极性;(2)依据个体需要和期望进行激励 4)心理契约的构建有助于管理水平的提高:(1)良好的心理契约是规划员工职业生涯的重要方式(2)良好的心理契约是建设企业文化的重要途径。
