简述职位晋升的模式。
（1）按工作表现晋升。在工作表现可以用若干标准衡量的企业中，人力资源经理可以依据员工工作表现是否合乎既定标准来决定是否升迁。（2）按组织偏好晋升。组织偏好分为样板偏好和秘密偏好。（3）按年资晋升。这是日本企业广泛采用的一条晋升通道。（4）按参与性选择晋升。
简述职位晋升的模式。
（1）按工作表现晋升。在工作表现可以用若干标准衡量的企业中，人力资源经理可以依据员工工作表现是否合乎既定标准来决定是否升迁。（2）按组织偏好晋升。组织偏好分为样板偏好和秘密偏好。（3）按年资晋升。这是日本企业广泛采用的一条晋升通道。（4）按参与性选择晋升。
