对员工心理危机进行干预，要注意哪几点
（1）心理危机干预是适当的心理援助。这不是一种程序化的心理治疗，而是一种心理服务。（2）企业需要建立专业的心理危机干预团队，进行有针对性、有成效的员工心理疏导，这就需要进行专门培训。（3）干预人员要掌握和采用最适用的心理治疗方法，如：净化倾诉、危机处理（心理支持）、松弛训练、心理教育、严重事件集体减压等。（4）心理危机干预必须和员工援助计划结合起来。
对员工心理危机进行干预，要注意哪几点
（1）心理危机干预是适当的心理援助。这不是一种程序化的心理治疗，而是一种心理服务。（2）企业需要建立专业的心理危机干预团队，进行有针对性、有成效的员工心理疏导，这就需要进行专门培训。（3）干预人员要掌握和采用最适用的心理治疗方法，如：净化倾诉、危机处理（心理支持）、松弛训练、心理教育、严重事件集体减压等。（4）心理危机干预必须和员工援助计划结合起来。
