试述劳动争议预防的主要措施
社会各个层面应该始终把劳动争议预防作为一项长期的工作采取各种有效措施,避免用人单位和劳动者之间产生矛盾,防止矛盾激化,推进和谐的劳动关建设,概括起来预防劳动争议的措施主要有:(1)加强和完善我国劳动立法(2)加强劳动法律、法规的宣传教工作,提高员工与企业的法律意识(3)加强劳动合同管理,公平、公正签订劳动合同。(4)推行集体谈判,签订集体合5)充分发挥工会的积极作用(6)建立健全民主管理制度。(7)完善劳动监督检查制度,加强对用人单位的管(8)健全企业人力资源管理制度在企业,劳动争议处理工作属于企业人力资源管理的范畴,争议的预防也是以人力资源管理部门为主进行的
