试述预防劳动争议的主要措施
(1)强和完善我国劳动立法。针对我国目前有关劳动立法不完整的情况,可以从以下几个方面着手解决:①在广泛听取大员工代表意见的基础上,以《劳动法》为核心,尽快制定和完善与调整劳动关系相关的工资法劳动保护法等法律、法规,明确调整劳动关象的各种标准,为健全和完善劳动关系的协调提供法律依据。②现阶段的立法工作应该着重解决诸如事实劳动关系、多重劳动关系、涉外劳动争议等近年来新出现的问题使劳动关系的协调和劳动争议的处理尽量做到有法可依。③出于劳动争议案件不仅涉及劳动法、民法通则和国家相关政策,还涉及地方性法规等各种层次的法律之间、各项政策之间,仍存在着不少矛盾和冲突。(2)加强劳动法律、法规的宣传教育工作,提高员工与企业的法律意识。开展劳动争议预防,应着力加强劳动法律、法规的宣传教育工作。(3)加强劳动合同管理,公平、公正签订劳动合同,劳动关系确立时对劳动合同的管理,劳动关系存续期间对劳动合同的管理。劳动关系终止时对劳动合同的管理。(4)推行集体谈判,签订集体合同。(5)充分发挥工会的积极作用。(6)建立健全民主管理制度。
