试述工作分析应遵循的主要原则。
(1)科学原则。科学性原则不仅要求工作分析者采用科学的工作分析方法,也要求企业在选择工作分析者时要考虑其专业水平及责任心。还要动员各级员工以对企业负责任的态度大力支持工作分析的实施。(2)系统原则。在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。(3)动态原则。工作分析决不是一劳永逸的事,而应是基础性、常规性的工作。工作分析的结果也不是一成不变的,要根据实际情况及时加以调整。(4)目的原则。在工作分析中,要明确工作分析的目的。(5)参与原则。工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功。(6)经济原则工作分析应本着节约、实用的原则,尽量利用内部资源,不要造成资金、时间的浪费。(7)岗位原则。工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。(8)应用原则。工作分析一旦形成职务说明书后,管理者就应该把它应用于企业管理的各个方面,无论人员招聘、选拔、培训还是考核激励都需要严格按照工作说明书的要求来做。
