简述工作职责描述必须注意的问题
工作描述的编写根据对象的不同而有所区别，针对高层管理人员的工作描述应强调权责关系及工作间的相互关系，而这些信息将会更多的应用到组织设计、人力资源规划、人力资源开发和员工职业通道设计中.而针对基层员工的工作描述应强调日常的流程与行为，这些信息将服务于具体的人事管理职能，包括招聘甄选、培训需求确认、薪酬管理等，并且对于提高员工的胜任能力会起到明显的效果.\
简述工作职责描述必须注意的问题
工作描述的编写根据对象的不同而有所区别，针对高层管理人员的工作描述应强调权责关系及工作间的相互关系，而这些信息将会更多的应用到组织设计、人力资源规划、人力资源开发和员工职业通道设计中.而针对基层员工的工作描述应强调日常的流程与行为，这些信息将服务于具体的人事管理职能，包括招聘甄选、培训需求确认、薪酬管理等，并且对于提高员工的胜任能力会起到明显的效果.\
