( )又称为等级描述法,是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
A.分类法 B.排序法 C.要素计点法 D.因素分析法
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。