试述人员素质测评指标设计的原则
(1)针对性原则:是指根据人员素质测评的目的、对象、情境的不同,设计结构不同的测评指标体系(2)明确性原则:是指每个测评指标的含义和评价标准要清晰明确(3)可操作性原则:是指所有被选择的测评指标都必须有工具能够进行客观或相对客观的测评和评价,而且每个测评标准的评价标准(即测评标志)应该可以通过直接观察、计算或其他的方法进行辨别、把握和计量(4)完备性原则:是指处于同一个测评指标体系中的各种指标要相互配合,在总体上能够全面地反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征,使整个测评对象包含在测评指标体系之中。(5)简练性原则:是指测评指标的设计应尽量简单,只要能达到既定的测评目的并获得所需要的功信息即可。(6)独立性原贝是指设计的测评指标在同一层次的各个指标应当是相互独立的,不能相互包容交叉,也不能有因果关系,应保证指标的独立性。(7)层次性原则:通常,测评要素需要层层分解才能最终确定测评指标,正因如此,在建构测评指标时一定要注意层次性原则(8)合理量化原则。是指对于一些为无法做到完全量化的主管性指标，只能做到尽可能地用数据表示
