试述人员素质测评报告撰写应注意的事项。
(一)根据心理测量的特点进行分析一般而言,人员素质测评主要是针对个体心理现象的测量,包括能力、兴趣、性格、气质以及价值观等。在个体职业生涯发展的过程中,心理素质起了关键性的作用,因此人员素质测评主要是心理测量。因此,应根据心理测量的特点进行分析。(二)不能把测评结果绝对化人的能力、心理特质等都是在一定范围内波动、发展的。绝不能只根据一次人员素质测评的结果就下定论。特别是在职业指导的过程中,如果被测评者的分值处于临界水平,应该使用其他相关的测评方法再行施测,然后综合几次测评的结果谨慎地做出判断。(三)参照多种资料对测评结果进行综合分析在撰写人员素质测评报告时不能仅仅根据每个测评项目的得分来分析被测评者的情况。(四)综合情境进行解释标准化结果的解释往往是建立在一般规律之上得出的结论,但在实际测评中,可能受到被测评者本身存在的一些特殊因素(如生病)或者测评过程中有一些特别的干扰因素(如噪声)的影响。此时测评报告的撰写者就应该根据施测者对测量中异常情况的记录或者搜集得分异常者的其他背景资料,共同解释测评结果。
