简述人员素质测评在招聘与甄选中的运用。
(1)通过人员素质测评,了解应聘者的各方面素质状况是否与职位要求和任职资格相致,以确保第一关的人职匹配。(2)通过人员素质测评,建立素质测评指标体系,增加招聘和甄选工作的科学性,使招聘工作有依有据。(3)通过人员素质测评,能够很好地预测员工的素质,减少用人风险,并在一定程度上节约招聘与甄选成本
简述人员素质测评在招聘与甄选中的运用。
(1)通过人员素质测评,了解应聘者的各方面素质状况是否与职位要求和任职资格相致,以确保第一关的人职匹配。(2)通过人员素质测评,建立素质测评指标体系,增加招聘和甄选工作的科学性,使招聘工作有依有据。(3)通过人员素质测评,能够很好地预测员工的素质,减少用人风险,并在一定程度上节约招聘与甄选成本
