论述素质的特征。
第一,素质具有基础作用性。在现代企业管理与人力资源的配置与开发中,素质是基础,没有良好的素质,个体的行为发展与事业成功也就不太可能。第二,素质具有稳定性。素质的稳定性十分重要,它是人们识别素质、测评素质、预测人的思想和行为倾向的前提。第三,素质具有可塑性。个体的素质是在遗传、外界影响与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的,但并非一成不变的,个体可通过后天开发和内化而改变和发展素质,因而具有一定的可塑性。第四,素质具有内在性。素质内在性的载体是人的生理结构和心理结构。素质的内在性也决定了素质不能进行直接测评,需要借助其他手段和工具进行间接测评。第五,素质具有表出性。素质的表出形式多种多样,其中,行为方式、工作绩效与行为结果是素质表现的主要媒介与途径。第六素质具有差异性。个体的素质是存在差异的,这种差异表现在每个人的行为方式和工作绩效之中。第七,素质具有可分解性。任何个体的素质都不是单一的,而是一个复杂的系统。可以先从素质表现的媒介中逐一去认识单个的素质,然后再去把握整体的素质。第八,素质具有相对性。每个人的素质可以区分为核心素质、基本素质和生成素质等不同的层次。其中,核心素质是基本素质的基础,基本素质是生成素质的基础。
