论述面试实施的程序。
1、导入阶段面试刚开始的几分钟是面试官与面试者建立关系的阶段。导入阶段的主要目的就是打破面试官与面试者双方的陌生感与隔膜感,帮助面试者消除顾虑、缓和紧张心情,奠定面试的基调和节奏。2、介绍阶段在这一阶段,面试官通常会围绕面试者事先所递交的个人履历与岗位申请书等各项资料进行有针对性的发问,从而进一步了解面试者的个人信息。对于面试者来说,这些问题通常是比较熟悉的,并且事先可能有所准备。面试官会要求面试者再做一次简单的自我介绍,或根据个人履历中的信息进行追问,这就要求面试官应当事先熟悉面试者个人履历中的内容。当面试官问及履历中的内容时,面试者也可以随时进行解释或者补充。介绍阶段是一个十分有利于面试者查漏补缺的机会,面试者可以利用这个阶段向面试官提供更多相关信息,突出自己的工作能力与综合素质。3、核心阶段核心阶段是整个面试实施过程中最为重要的阶段。在面试的核心阶段,面试官会根据岗位需求与事先设定好的问题向面试者进行深入追问,并做好相关记录,从而尽可能多地收集有关面试者的求职动机、知识结构、工作技能、协作能力等与岗位胜任能力相关的信息,考察面试者对所应聘岗位的工作范围、工作性质、工作内容等的了解程度。4、确认阶段在确认阶段,面试官会给面试者一段自由发问的时间,以体现双方信息的交互性。面试官会向面试者明确表示此次面试主要的提问环节已结束,是否需要对之前的回答作出补充。5、结束阶段在面试的结束阶段,本着对面试者负责的态度,面试官应当明确告知面试者面试结果的反馈时间与下一步的招聘程序。不管录用与否,都应当感谢面试者能够来参加此次面试。面试者与面试官双方应当自然地结束面试,礼貌告辞。
