试述企业在录用面谈过程中可能出现的主要误区。
(1)第一印象效应,即面谈人员经常在见到应聘者的几分钟之内,就已经根据应征表格和外貌做出是否录用判断,而且即使延长面谈时间也无济于事(2)强调应聘者的负面资料,即面谈人员比较容易受到应聘者负面材料的影响(3)考官不熟悉工作要求,这是指面谈人员经常不了解工作内容,不清楚哪一种人才能够胜任工作(4)权重措置(5)招聘规模的压力(6)对比效应,即应聘者的面谈次序会影响面谈人员的评价(7)身体语言和性别的影响
试述企业在录用面谈过程中可能出现的主要误区。
(1)第一印象效应,即面谈人员经常在见到应聘者的几分钟之内,就已经根据应征表格和外貌做出是否录用判断,而且即使延长面谈时间也无济于事(2)强调应聘者的负面资料,即面谈人员比较容易受到应聘者负面材料的影响(3)考官不熟悉工作要求,这是指面谈人员经常不了解工作内容,不清楚哪一种人才能够胜任工作(4)权重措置(5)招聘规模的压力(6)对比效应,即应聘者的面谈次序会影响面谈人员的评价(7)身体语言和性别的影响
