根据企业管理的需要,集中每个人员的工作适合度、技术等级和潜力等方面的信息,为人事决策提供可靠的信息,此种人力资源供给预测称为()
A.档案资料分析法 B.技能清单法 C.管理人员接替图 D.马尔科夫分析法
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