简述人力资源规划的意义
1、高层管理者可以更多的了解经营决策中与人力资源有关的问题，加深对人力资源管理的重要性认识；2、管理层可以在人力资源费用变得难以控制或者过度花费之前，采取措施来预防各种失调，并由此使劳动者成本得以降低3、由于在实际雇佣员工前，已经预计或确定了各种人员的需要，企业就可以有充裕的时间来发现人才4、在未来的发展计划中，能有更多的机会来雇佣妇女和少数群体成员5、经理们的培养工作可以得到更好的规划
简述人力资源规划的意义
1、高层管理者可以更多的了解经营决策中与人力资源有关的问题，加深对人力资源管理的重要性认识；2、管理层可以在人力资源费用变得难以控制或者过度花费之前，采取措施来预防各种失调，并由此使劳动者成本得以降低3、由于在实际雇佣员工前，已经预计或确定了各种人员的需要，企业就可以有充裕的时间来发现人才4、在未来的发展计划中，能有更多的机会来雇佣妇女和少数群体成员5、经理们的培养工作可以得到更好的规划
