在面试中,我们常常会给一两个方面能力很高的人头上加光环,并因此概括出他在其他方面也一定出色,由此产生的面试偏见称为( )。
A.晕轮效应 B.因相似而引起的偏见 C.首因与近因效应 D.第一印象产生的偏见
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