亚洲“四小龙”人力资源管理中,对工资管理主要以（）为指导思想,以增加员工稳定性和凝聚力

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亚洲“四小龙”人力资源管理中,对工资管理主要以（）为指导思想,以增加员工稳定性和凝聚力

A.均富
B.多劳多得
C.拉开距离
D.论资排辈
正确答案A
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