简述合格的招聘者应具备的基本素质。
作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合格的招聘者，应具备以下基本素质：(1)良好的个人品质与修养。招聘者必须有公正、公平、客观的品质，能倾听不同的意见，并给予客观评价，使每位应聘者在与他们接触中能够感受到自己的价值。(2)具备多方面的能力。①较强的工作能力，包括具备丰富的专业知识和工作经验，并善于处理各种人际关系，能熟练运用各种面试技巧，掌握相应的测评技术和方法，具有充沛的精力等；②较强的应变能力，包括善于处理和协调人际关系，能熟练运用各种技巧以及灵活面对各类应聘者。③协调和交流能力；④观察能力；⑤良好的自我认识能力。(3)有专业知识、文化素质高。招聘者应具备的知识包括两个方面：①考评各个部门、岗位都适用的知识结构，即懂得心理学、人事管理学、人才学和应用数学等基本知识；②具备考评某个行业工种需要掌握的专业知识。(4)对网络科技有较强的适应能力。除上述基本素质外，招聘者还应具有丰富的阅历、全面的考评技术等。
