试述人力资源部门招聘人员的工作内容和职责。
一、负责对外部环境影响因素的分析，如经济状况、劳动力市场、工会活动等，熟悉有关劳动关系的法律法规，帮助用人部门分析招聘的必要性和可行性。二、选择招聘的渠道和方式，设计人员招聘中选拔、测试评价的方法和工具以及测试内容。三、策划制作招聘广告或招聘网页，并办理相关审批手续，练习信息发布。 四、负责简历等求职资料的登记、筛选和背景调查。 五、通知参加面试人员，主持面试和具体实施人事评价程序。 六、为用人部门的录用决策提供咨询服务。七、负责试用人员个人资料的核查、确定薪酬。八、寄发通知并帮助被录用的人员办理体检、档案转移、签订试用或正式劳动协议等各项手续，并为员工岗前培训服务。 九、向未被录用的落选者表达诚意并委婉地拒绝，进行招聘评估并负责人力资源规划的修订。
