胜任素质模型的运用条件。
①组织战略的指导。②组织文化的包容性。③组织结构与管理方式的转变。④组织高层领导的支持。⑤高素质人力资源管理人员的实施。⑥组织薪酬体系的重新设计。⑦组织培训和职业指导的配合。⑧时间和资源要求。⑨适当样本量的要求。⑩参照效标的选择。
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