用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责。
（1）负责确定业务发展规划、人力资源需求，负责制定招聘规划和报批。 （2）草拟招聘职位的工作说明书和任职资格。 （3）对职位候选人的专业技术水平进行评选、初选。 （4）负责面试和复试人员的确定。 （5）参与测试内容（包括笔试考卷）的设计和测试工作。 （6）参与正式录用决策（特别是在最后一轮选拔中有主要发言权）。 （7）参与员工培训决策并负责新员工基本技能的训练辅导。 （8）负责录用员工的绩效评估并参与招聘评估。 （9）参与人力资源规划的修订。
用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责。
（1）负责确定业务发展规划、人力资源需求，负责制定招聘规划和报批。 （2）草拟招聘职位的工作说明书和任职资格。 （3）对职位候选人的专业技术水平进行评选、初选。 （4）负责面试和复试人员的确定。 （5）参与测试内容（包括笔试考卷）的设计和测试工作。 （6）参与正式录用决策（特别是在最后一轮选拔中有主要发言权）。 （7）参与员工培训决策并负责新员工基本技能的训练辅导。 （8）负责录用员工的绩效评估并参与招聘评估。 （9）参与人力资源规划的修订。
