试述面试前期准备阶段的主要工作。
前期准备阶段主要工作分三个部分： （1）进行职务分析确定岗位职责、任务以及所需素质与能力，设计面试方案与面试问题，制定面试所需各种材料； （2）确定面试小组并对面试官进行培训； 面试官基本由人力资源部经理、空缺职位部门经理、从事空缺职位相关工作人员以及参与设计面试方案和面试问题的人员等构成。这些面试官各有分工，主要分为主考官、副考官与考官。主考官负责面试的整体流程、控制节奏并向应聘者提问，其他考官则可从专业角度对应聘者进行考察。 （3）确认面试时间和地点。 合适的面试场所是保证面试有效性的重要因素，一般应该选择比较安静、容易排除干扰的场所，例如公司会议室或专设的面试室、公司外的公共场所（如咖啡厅）或者由第三方提供的场所。 在确定合适的面试场所后需进行相应的布置，面试环境应该既充满宽松气氛又体现公司业务环境，有助于消除面试官与应聘者之间的隔阂，使面试在一个相对轻松的氛围中进行。
