简述面试题目设计的步骤。

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简述面试题目设计的步骤。

(1)梳理面试维度,明确面试维度的定义,以及面试维度需要应聘者体现的典型行为表现。(2)分析待测岗位的关键事件,形成提干。(3)根据行为面试的要求,设计对应聘者的追问。

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