简述实行技能薪酬体系的意义。
(1)适应了组织形式变化和团队管理的需要(2)弥补了岗位薪酬的缺陷(3)促进员工知识资本的积累,提高了员工的自我价值。(4)强化了员工的技能,促进员工技能向深度和广度发展(5)解决了报酬与晋升激励之间的矛盾(6)提高了企业的技术创新能力。
简述实行技能薪酬体系的意义。
(1)适应了组织形式变化和团队管理的需要(2)弥补了岗位薪酬的缺陷(3)促进员工知识资本的积累,提高了员工的自我价值。(4)强化了员工的技能,促进员工技能向深度和广度发展(5)解决了报酬与晋升激励之间的矛盾(6)提高了企业的技术创新能力。
