试述技能薪酬体系的优势与劣势。
技能新酬体系的优点(1)激励员工不断提高知识和技能,使生产效率得以提升。(2)技能新酬体系有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作。(3)在员工配置方面为企业提供了更大的灵活性。(4)有助于高度参与管理型风格的形成。(5)满足员工的多种需要。技能新酬体系的不足(1)忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素。(2)增加了企业的成本。(3)技能封顶后易产生激励问题。(4)技能新酬体系的设计和管理较复杂。(5)技能新酬体系可能会降低组织效率。
试述技能薪酬体系的优势与劣势。
技能新酬体系的优点(1)激励员工不断提高知识和技能,使生产效率得以提升。(2)技能新酬体系有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作。(3)在员工配置方面为企业提供了更大的灵活性。(4)有助于高度参与管理型风格的形成。(5)满足员工的多种需要。技能新酬体系的不足(1)忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素。(2)增加了企业的成本。(3)技能封顶后易产生激励问题。(4)技能新酬体系的设计和管理较复杂。(5)技能新酬体系可能会降低组织效率。
